《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定： 　　1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關係有規定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的...閱讀詳細

　　人事爭議本應經過人事仲裁程序後才能起訴到法院，但有人卻先行選擇勞動仲裁，遭到駁回後，再向法院提出訴訟。10月15日，隨著南通市中級法院終審裁定書的送達，一起因此引發的退休金賠償糾紛案塵埃落定，原告徐某的起訴遭到駁回。 　　徐某在聘用幹部合同期滿前即19...閱讀詳細