員工嚴重失職 公司可否解除合同

　　律師：

　　我朋友朱某繫上海某公司的員工，負責電影拷貝管理、還片等。雙方的勞動合同期限自日2004年2月起至2005年1月31日。

　　2004年9月至12月期間，朱某應未按規定的崗位職責履行工作義務，多次出現排片場次重疊及拷貝管理錯誤，2004年12月8日，公司以朱某〞工作態度不認真，懶惰怠工、工作不稱職，認錯態度惡劣，屢教不改，情節嚴重〞等為由與朱某解除了勞動合同。朱某認為，雖然他在工作中出現過一些過失，但這些過失並沒有導致公司的重大損失。請問：勞動者的失職行為沒有造成實際的經濟損害，用人單位是否可以提出解除勞動合同？在什麼情況下用人單位可以提出解除勞動合同，而無需提前三十日通知勞動者本人，或支付三十日代通知金？

          ——讀者：印芳

　　印芳讀者：

　　本案中，朱某承認沒有按公司規定的要求履行崗位職責。但朱某又認為，雖然他在工作中出現過一些過失，但這些過失並沒有導致公司的重大損失。我們認為，朱某的工作過錯已經被查明，該過錯未造成公司的重大經濟損失完全是因為其他員工的盡職盡責，甚至是越權幫助，才避免了嚴重後果的發生。這不意味著朱某責任可以免除。《勞動法》第二十五條規定的用人單位的“利益造成重大損害”不能簡單地理解只是經濟利益。如果不是其他員工的盡責，朱某的過錯將導致公司重大利益損失。所以是否造成用人單位利益損失應結合案件的實際情況判斷。

　　此外，《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期內並證明不符合錄用條件；有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，或嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，且無需提前三十日通知。